MÉTODOS ADECUADOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (MASC).
CURSO DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN, NEGOCIACIÓN Y ARBITRAJE.
Podrás visualizar el contenido 24/7.
Clases de lunes a viernes durante 4 meses.
Certificados validados por el Ministerio de Trabajo y ULEAM (UNIVERSIDAD LAYCA ELOY ALFARO DE MANABÍ).
100% en metodología de aprendizaje comprobado.
Los procesos extrajudiciales han adquirido mayor protagonismo con la vigencia de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible; específicamente Objetivo Nª 16; Paz, Justicia e Instrumentos Solidarios. Es por ello que la mejor respuesta a la cultura de paz es la educación. Para la resolución de conflictos existen más desafíos como;
Negociación, Facilitación, Conciliación, Mediación y Arbitraje, tales se suman a las estrategias de resolución pacífica. La clave no está en eliminar el conflicto, sino en su regulación y enfoque de forma justa y no violenta.
Mediación Nacional e internacional.
Normativa Nacional e Internacional.
Conciliación civil y penal, normativa y procesos.
Procesos, concepto y normativa de arbitraje nacional e internacional.
Profesionales del Derecho en general: Abogados, Escribanos y Procuradores.
Magistrados, Funcionarios Públicos y Abogados Relatores del Poder Judicial.
Resolver conflictos con una mirada integral y holística de los métodos adecuados para la solución de conflictos en cualquier materia transigible.
Desarrollarse como profesional en la solución de conflictos, implementando habilidades y herramientas de los métodos de resolución de conflictos.
Redactar Actas, Laudos y todo escrito relacionado al ejercicio de los métodos adecuados de solución de conflictos.
La Primera Fase se desarrollará de forma teórica – práctica. Consistirá en la exposición del Docente sobre el tema de la jornada académica y también de forma práctica, a efectos
de analizar la materia de estudio y los materiales (que cada docente determinará en función del contenido de cada Módulo que aborde), consistente en artículos de doctrina, fallos judiciales y análisis de los casos que contendrán una visión amplia de cada temática abordada a fin de incentivar la investigación.
Las clases son sincrónicas y asincrónicas mediante la plataforma ZOOM Pro y el alojamiento de las clases grabadas en la plataforma académica, las fechas son indicativas para saber desde cuando están las clases grabadas disponibles en la plataforma y quedarán a disposición hasta la finalización del curso, para facilitar la agenda y horarios de los cursantes, sin perjuicio que podrán interactuar con los profesores y otros cursantes, mediante los correos electrónicos y foros de debate en la plataforma.
1.-Marco Normativo
2. Orígenes de la mediación. – El conflicto breve historia de la mediación y los distintos métodos de resolución de conflictos
3. ¿Qué es la mediación? /Modelos de mediación/? Procedimiento de mediación.?
4.-Principios, Herramientas y Técnicas de la mediación
5. El mediador características del mediador. – La comunicación como herramienta
6. Nuevos canales de comunicación
7. Co-mediación
8.El conflicto: personas, proceso y problemas.
9. La comunicación, estilos comunicativos y barreras en la comunicación.
10. Competencias profesionales y habilidades del mediador.
11. Aspectos emocionales y relaciones interpersonales en el proceso de la mediación.
1.- El rol del cibermediador.
2.- Practica
3.- Perfil y características del Cibermediador .
Practica
4.- Los entornos digitales del mundo virtual.
5. -Mediación 4.0
1. Características.
2. Efectos jurídicos de la mediación civil y su conexión con el proceso judicial
3. Cuestiones prácticas
4./ Efectos jurídicos de la mediación en el ámbito Civil
5./ Simulaciones y casos prácticos.
6./mediación en el ámbito Mercantil:
7./Características
8./Redacción de cláusula de mediación.
9./La mediación concursal
10.-Descripcion del sistema
11.-El acuerdo extrajudicial de pago
12.-Procedimientos de la mediación concursal.
13./Actuación del mediador concursal.
1. Introducción a la mediación 2. tipos de mediación y características generales.
3. Herramientas y técnicas de la mediación.
4. Manejo de emociones y relaciones interpersonales en el proceso de mediación.
5. el rol del mediador en la mediación virtual y presencial.
6. Deontología del mediador.
7. Ética y comportamiento del mediador.
8. Concepto y definición de la mediación civil.
9. Materias transigibles en mediación civil.
10. Simulaciones y casos prácticos de las materias transigibles de la mediación civil y mercantil internacional, penal, socio comunitaria y penal.
1.- Reseña histórica de la negociación.
2.-. Características generales y específicas de la negociación.
3. Principios de la negociación
4. clases de negociación.
5. Reconoce diversos tipos de acuerdos de negociación
1. Historia del arbitraje
2. concepto y definiciones
3. clases de arbitraje: en derecho y equidad.
4. Tendencias actuales del arbitraje.
5. el arbitraje en el derecho constitucional y de justicia.
6. la alternabilidad del arbitraje: procedimiento arbitral y procedimiento civil.
7. la relación de los árbitros con la justicia ordinaria.
8. el convenio arbitral, la clausula compromisoria: requisitos.
9. clausulas arbitrales patológicas.
10. el procedimiento arbitral. La integración de un tribunal arbitral.
11. Nulidad del laudo arbitral
12. Control jurisdiccional del arbitraje.
13. acción extraordinaria de protección
14. La oralidad como herramienta para influir en la decisión de los árbitros.
CLASES DE LUNES A VIERNES DE 18H00 A 20H00 DURANTE 4 MESES.
CONGRESO INTERNACIONAL DE 40 HORAS SUMANDO A LA CAPACITACIÓN 400 HORAS CERTIFICADAS.
CERTIFICADO EN EL SISTEMA DEL MINISTERIO DE TRABAJO POR 400 HORAS REGISTRO SETEC-CAL-2018-1442.
